从表面上看，富士康在职工权益待遇上还算是做得比较好的，深圳市总工会的调查也显示，富士康并不是所谓“血汗工厂”。尽管如此，富士康员工还是接连以跳楼这种极端的方式告别了自己的工作与生活。这说明仅有经济方面的保障与回报还不足以补偿劳动者的付出，忽略劳动者精神生活方面的匮乏会造成甚为严重的后果。
可以体会得到，在这些打工者的精神世界里，充满了荒芜与孤独。很少有人关心他们的内心世界与他们的精神需求，也几乎没有人关心他们所承受的压力，更没有人疏导他们的烦恼与困惑。于是，园区周围的黑网吧成了富士康员工最好的休闲场所，只有虚拟的网络带给他们虚幻的慰藉。但是，一个人不可能只生活在物质或者虚幻里，富士康悲剧的根源很大程度上正在于，他们忽视了企业职工正当的精神文化权益。
过于繁重的劳动、长时间的加班剥夺了职工追求精神文化需求的机会和权利。虽然富士康的员工每月能拿到两千多元的工资并享有社保，但实际上如果没有加班费，每月只能拿到900元左右的当地最低标准工资。为了多拿工资，员工们不得不签署加班自愿书，长时间、无休止地加班。单调的重复劳动与缺少人性化的机械式管理，很容易让职工特别是以80后、90后为代表的新一代工人心理出现问题。所以，某种意义上来说，富士康“九连跳”是跳进了同一个“空洞”，是工业化大生产时代机械扭曲人性的心灵危机。
因此，创建一种和谐、温馨、活泼的氛围，关心职工权益、发展和身心健康，让职工以更好的精神状态投身工作岗位，建设健康的企业文化，保障职工正当的精神文化生活权益，才是从心理上设防，杜绝跳楼等自杀事件再次发生的最有效办法，也是企业生存、发展的正途，毕竟人的发展才是所有发展的前提与目标。 ■孙瑞灼
本文来源：河洛文化网
责任编辑：Xiaohe
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